×

Процесс рекрутинга

Процесс рекрутинга состоит из следующих этапов:

1. Анализ документов

Предварительная квалификация кандидатур проводится путём анализа внесённых документов. Занимаются этим сотрудники кадрового отдела и начальники отделов, которые ищут новых работников. Анализируя их биографии и мотивационные письма, мы обращаем особое внимание на соответствие квалификации кандидата требованиям, указанным в описании вакантной должности. Из Твоей биографии мы хотели бы узнать о Твоём образовании, какие учебные заведения Ты заканчивал, как выглядела Твоя профессиональная карьера до сегодняшнего дня, чем Ты занимаешься и как Ты себя оцениваешь в этой роли.

2. Квалификационное собеседование

Выбранных кандидатов мы приглашаем на квалификационные собеседования с начальником кадрового отдела и будущим начальником. Во время такого собеседования просим прежде всего представить себя нам себя, мы хотели бы также, чтобы Ты рассказал нам о своей прежней профессиональной деятельности, своих успехах и поражениях. Помни, что на квалификационном собеседовании Ты тоже можешть задавать вопросы. Подумай, что бы Ты хотел о нас узнать и обязательно спроси.

3. Дальнейшие рекрутинговые действия

Выбранных кандидатов мы приглашаем на следующие квалификационные собеседования.

Эти встречи могут иметь разный характер и состоять из многих элементов:

  • разговора с начальником отдела кадров,
  • разговора с возможным будущим начальником,
  • языковых тестов,
  • тестов знаний,
  • тестов на проверку личных характеристик,
  • тестов на предрасположенность к работе на данной должности.

После квалификационных собеседований можешь ожидать окончательного решения. Оно принимается на основании оценки, полученной кандидатом на всех этапах рекрутинга.